Peer-to-Peer-Mentoring
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Ehemalige Mitarbeiter/innen

doblhofer_d_mDr. Denise Doblhofer

war während ihrer Zeit am LMU Center for Leadership and People Management zunächst für das Marketing und später für die Mentorenausbildung im Peer-to-Peer Mentoring-Programm zuständig. Seit 2012 forschte sie zudem zum Thema Kosten und Nutzen von (fehlender) Passung zwischen Personen und ihrer Umwelt in verschiedenen Kontexten und schloss am 30.01.2017 sehr erfolgreich ihre Promotion ab. Seit Januar 2018 sie als Personalentwicklerin für ein mittelständisches Unternehmen in der Metallindustrie tätig.

 

 

Foto Silja Kennecke 2Dr. Silja Kennecke

war während ihrer Zeit am LMU Center for Leadership and People Management beteiligt an der Etablierung des Peer-to-Peer Mentoring-Programms und für die Mentorenausbildung zuständig, bevor sie im Oktober 2017 centerintern in eine Zentralfunktion wechselte. Ihre Promotion zum Thema Peer-Beziehungen als Ressource im Mentoring- und Arbeitskontext schloss sie am 16.12.2016 mit summa cum laude ab. Ab September 2018 ist sie als Personalentwicklerin und Coach für ein führendes Beratungsunternehmen tätig.

 

 

Foto Simone Kaminski_neuDr. Simone Kaminski

promovierte 2008 am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der LMU München. Seit Oktober 2015 ist sie als Professorin für Psychologie an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München tätig. Zuvor arbeitete sie als Projektleiterin im Peer-to-Peer-Mentoring Programm im Rahmen des Qualitätspakts Lehre (Lehre@LMU) am LMU Center for Leadership and People Management. Sie ist freiberuflich als Trainerin, Beraterin und Business Coach tätig.