Peer-to-Peer-Mentoring
print


Navigationspfad


Inhaltsbereich

Bericht vom 19. EAWOP-Kongress in Turin, Italien

Ein kurzer Rückblick auf den 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology

05.06.2019

Das Team des LMU Center for Leadership and People Management verbrachte von 29.05.-01.06.19 vier spannende und intensive Tage auf dem 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology im sonnigen Turin und konnte sich von vielen neuen Forschungsprojekten, spannenden offenen Forschungsfragen, anregenden Diskussionen und herausragenden Persönlichkeiten inspirieren lassen.


Auch das P2P-Mentoring Team war auf dem Kongress vertreten und konnte eine Forschungsarbeit präsentieren, die im Rahmen des Programms entstanden ist. Mariella Stockkamp präsentierte ihre Forschung zum Thema digitale Transformation im Mentoring. Auch die weiteren Beiträge des Center for Leadership and People Management (siehe unten) wurden sehr positiv aufgenommen.


Insgesamt war es eine gelungene Konferenz, die mit Turin eine wunderbar sonnige Kulisse genoss und zum Verweilen einlud.

 turin_team

Beiträge des LMU Center for Leadership and People Management


Kugler, S., Paulmichl, J. & Frey, D. (2019, Mai). Is the Best-Possible-Self intervention able to enhance state PsyCap? A randomized controlled trial. Präsentation angenommen auf dem 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien


Kuonath, A., Pachler, D., Kühnel, J., & Frey, D. (2019, Mai). The Crossover of Positive Affect between Leader and Follower: A Longitudinal Perspective. Präsentation angenommen auf dem 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien


Mausz, I., Kuonath, A., Kennecke, S. & Frey, D. (2019, Mai). The double role of surface acting in the context of a perceived emotional demands-abilities fit and the burnout dimension disengagement. Präsentation angenommen auf dem 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien


Nieberle, K., Braun, S., & Frey, D. (2019, Mai). Co-creating leadership? A qualitative study of the dynamic relational processes in teams. Präsentation angenommen auf dem 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien


Stockkamp, M.T., Hauser, A. & Frey, D. (2019, Mai). Digital transformation of mentoring relationships – does personality matter? Präsentation angenommen auf dem 19. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italien