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Beiträge des Center for Leadership and People Management Teams beim 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie

Das Team des Center for Leadership and People Management ist mit 9 Beiträgen beim 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Frankfurt am Main vertreten.

18.05.2018

Der Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie findet dieses Jahr vom 15.–20. September 2018 unter dem Motto "Psychologie gestaltet" in Frankfurt statt. Der Kongress bietet ein Austausch- und Diskussionsplattforum für WissenschaftlerInnen und PraktikerInnen aus allen Bereichen der Psychologie.

Mehr Informationen zum diesjährigen Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie und das ausführliche Programm finden Sie hier.

Das LMU Center for Leadership and People Management wird dort mit insgesamt 9 Beiträgen vertreten sein:

Drozdzewski, S., Doblhofer, D., & Hauser, A. (2018, September). Auf einer Wellenlänge: Die Rolle von Wertekongruenz im Mentoring. Präsentation auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland

Maechel, C., Fladerer, M. P., Loughead, T. M., & Beckmann, J. (2018, September). Athletes’ group prototypicality and perceived leadership behavior: Testing the Social Identity Model of Leadership in sports. Präsentation auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland

Hauser, A. & Hehnen, M. (2018, September). „Is It how You Thought it Would be?” Expectations, Facilitating Factors and Perceived Barriers of Students With a Refugee Background at German Universities. Präsentation auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland

Kennecke, S., Mundt, J., Pachler, D., & Frey, D. (2018, September). Wer profitiert von Home Office? Eine Längsschnittstudie zur Passung von Maßnahme und Person. Präsentation auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland

Kugler, S., Haas, K., Kennecke, S., & Frey, D. (2018, September) Jobunsicherheit im Kontext von Hochschule. Psychologisches Kapital und wahrgenommene Unterstützung als Moderatoren der Beziehung zwischen Jobunsicherheit und Leistung. Poster auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland

Kugler, S., Nieberle, K., & Frey, D. (2018, September). Kann ein Training zu positivem psychologischem Kapital auch die Wahrnehmung von Führung beeinflussen? Poster auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland

Kuonath, A., Pachler, D., Specht, J., & Frey, D. (2018, September). Die Übertragung von positivem Affekt zwischen Führungskraft und Mitarbeitern: Eine längsschnittliche Perspektive. Präsentation auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland

Mausz, I., Kennecke, S., Kuonath, A. & Frey, D. (2018, September). Der Einfluss von Achtsamkeit auf Disengagement und Emotionale Erschöpfung. Präsentation auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland

Nieberle, K. W., Kuonath, A., Pachler, D., & Frey, D. (2018, September). "My dreams shall come true“ - Die Rolle des Regulatorischen Fokus als Bedingung und Konsequenz transformationalen Verhaltens in der Lehre. Präsentation auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Deutschland